एक मैनजेर के लिये बहुत ही कठिन होता है किसी 1 स्टाफ को चुने प्रमोशन के लिए|
क्या होगा अगर आप गलत पर्सन को प्रमोट करते है? हो सकता है आपका वर्क एन्वॉयरमेंट डिस्टर्ब हो जाये|
ऐसे कई सरे पहलू को ध्यान में रख कर हमें 1 काबिल पर्सन को प्रमोशन के लिए सेलेक्ट करना पड़ता है | उस पर्सन की परफॉरमेंस एंड व्यवहार का आकलन करने पे हमे पता लगता है की वो पर्सन प्रोमशन के लायक है या नहीं.
आप किसी भी पर्सन का आकलन नीचे बताये तरीको से कर सकते है :
जो ऑफिस पॉलिटिक्स से दूर हो:
जब आप किसी भी पर्सन को प्रमोट कर रहे हो तो, आप ध्यान रखे की वो पर्सन आपकी कंपनी के बारे में कोई गलत अफवाह न फैलाये| जो पर्सन ऐसी अफवाह को रोकने की जगह उसमे हिस्सा ले| अपना और कंपनी का प्रोडक्टिव टाइम वेस्ट करे वो प्रमोशन के लायक नहीं है|
किसी भी पर्सन को प्रमोट करते वक्त इस बात का खास ध्यान रखे की वो कंपनी के बारे में क्या सोचता है और वो किस तरह से कंपनी का फायदा करवा सकता है|
जो सक्रिय रूप से ग्राहकों की चिंताओं का समाधान खोजने की कोशिश करते हैं:
यह पॉसिबल नहीं की आप सारे समस्या हल कर पाये, परन्तु जब भी कोई आपके पास कोई समस्या लेकर आता है तो आप उसे किस तरीके से हैंडल करते है वो बहुत ही मायने रखता है| कुछ पर्सन समस्या हल करने की बजाये उसे टाल देते है| जिससे ग्राहक के मन में कंपनी का ख़राब इम्प्रैशन पड़ता है|
एक जिम्मेदार पर्सन हर समस्या को हल करने की पूरी कोशिस करता है| वो हमेशा अपने ग्राहक और कंपनी के बारे में सोचता है| ये वो पर्सन होते है जिन्हे आपको प्रमोट करना चाहिए|
जो बदलाव के लिये नये विचार देते है:
एक जिम्मदार पर्सन हमेसा कंपनी के बारे में सोचता है। वे हमेसा नये बदलाव लाने की कोशिस करता है जिससे कंपनी और स्टाफ का फायदा हो। ये टीम वर्क में विश्वास रखते है।
आप जब भी किसी पर्सन को प्रमोट करने के बारे में सोचे तो आपको ऐसे पर्सन को ध्यान में रखना चाहिए। ये ऐसे लोग है जो नये बदलाव के साथ आपकी कंपनी को नये उचाइयो पर लेकर जा सकते है।
जो समय की वैल्यू करते है:
एक जिम्मेदार पर्सन हमेस समय की वैल्यू करता है। ऐसे पर्सन हमेसा टाइम से ऑफिस आते है और अपनी समय को पूरी तरह से उपयोग में लेते है।
अगर कोई स्टाफ आपकी टाइम की वैल्यू न करे, ऑफिस समय पे न आये और काम में बहाने बनाये तो समझ लीजिये वो प्रमोशन के लायक नहीं है। वे हर काम के लिये कोई न कोई बहाना बताते है।
जो नये बदलाव के लिये तैयार हो:
कोई भी पर्सन प्रमोशन के लिये खुद की इच्छा अपने सहयोगियों के साथ व्यक्त करते है । वे प्रमोशन पाने के बाद किस तरीके की बदला ला सकते है कंपनी में। प्रमोशन के लिये वो किस तरह से तैयार है। क्या वो पर्सन जिम्मेदरिया सँभालने के लिये तैयार है ? ये आपको तय करना है की वो प्रमोशन के लिये फिट है या नहीं।
किसी भी कंपनी या मैनेजर के लिये बहुत ही कठिन होता है किसी एक पर्सन को प्रमोट करना। सारे पहलुओं को ध्यान में रख कर एक निर्णय लेते है जो कंपनी और स्टाफ के हित में हो।